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Évaluer à la fois l’apparence et le caché :
l’intérêt de la méthode chinoise du Yi Jing
Les devins chinois ont créé une méthode graphique pour interpréter les signes. Les éléments de base sont deux traits – l’un plein, l’autre scindé -, groupés en deux série de trois. L’usage de traits s’explique par la nature originelle des signes à interpréter : des craquelures sur des carcasses de tortue jetées dans un feu.
Le premier groupe de trois traits est la représentation de la situation telle qu’elle apparait au premier coup d’œil. Le second groupe de trait est la représentation de la situation cachée, également présente.
Les deux groupes sont assemblés dans une figure nommée hexagramme, présentant des alternances diverses de six traits pleins ou scindés. Chaque hexagramme prend donc en compte simultanément l’apparence et le caché. La suite des hexagrammes figurent les multiples combinaisons possibles entre l’apparence et le caché. Les huit hexagrammes donnent 8 X 8 = 64 combinaisons.
Ce qui est intéressant, est de considérer qu’un hexagramme peut se transformer en un autre hexagramme.
Les devins chinois assimilent le trait plein à la représentation d’un état de mise tension. Le trait scindé est assimilé à un état de réceptivité. Un train plein se change en trait scindé. Un trait scindé se change en trait plein. La visualisation des changements possibles permet de dégager plusieurs chemins alternatifs pour l’avenir. Chaque combinaison ouvre des changements vers trois ou quatre combinaisons proches.Yi Jing veut dire : Règles pour les changements.
Le Yi Jing ne porte pas seulement sur l’analyse d’une situation et de son évolution. Il assimile un hexagramme à un état de la personne. Précisément, nous articulons en nous deux personnes : une personne apparente et une personne cachée. Chaque trait représente une fonction de la personne : le premier trait est l’esprit qui décide, le second trait est le système d’action os/muscles, le troisième trait *la perception du résultat ». Changer revient à modifier les états de deux ou trois de ces fonctions.
Dans le schéma suivant, est suggéré une utilisation du Yi Jing dans la conduite d’un entretien de recrutement. A partir de la situation classique « Plaider sa cause », le Yi Jing suggère au candidat deux changements possibles :
- Dégager un intérêt commun
- Mettre en valeur une règle de conduite
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Bon article seulement Lionel Messi n’est pas S mais N !
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